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Recruitment
Le fasi del processo
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Assessment Center è la divisione di Made to Sell specializzata nella Ricerca, Selezione e Valutazione di personale qualificato. Assessment Center nasce con l'obiettivo di offrire ai propri clienti un supporto di eccellenza nell'individuazione delle migliori risorse commerciali da inserire nella propria azienda. Assessment Center caratterizza e distingue il proprio approccio al processo tradizionale di ricerca selezione e valutazione attraverso strumenti peculiari Made to Sell che garantiscono qualità e specificità al processo stesso.

La Business Unit di Assessment Center è caratterizzata dalle seguenti attività complementari e conseguenti:

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Recruitment
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Assessment


Recruiment
Introduzione sullo strumento
Il processo di recruitment si scompone nella definizione della Job Description della posizione ricercata, nella redazione dell'annuncio, nella scelta dei canali di pubblicizzazione piu' appropriati, nella ricezione e in un primo vaglio dei curricula (screening). Anche se spesso si da maggiore importanza alla fase successiva, cioe' alla selezione, il recruitment e' il presupposto non solo logico ma anche essenziale del corretto percorso che portera' in azienda la risorsa piu' adatta. Una fase di recruitment lacunosa portera' infatti a disporre di una rosa distorta di potenziali candidati alla selezione rischiando di inficiare tutto il processo. Un buon processo di recruitment consente, invece, di condurre la selezione su una buona rosa di candidati e una buona selezione consente di identificare i candidati migliori e lo strumento Seller Ability e' incentrato su questi processi orientati al recruitment commerciale.

Le fasi del processo di Recruitment:
Il processo di Recruiting comprende le seguenti fasi:
. Pubblicita' e posting
. Ricezione e screening curricula: definizione candidati potenziali
. Contatto e convocazione
. Colloqui individuali o test di personalita'
. Individuazione rosa

Finalità del Recruitment
In seguito alle 5 fasi del processo di Recruitment, inizia la fase di elaborazione dei dati raccolti durante i colloqui individuali o test di personalita' seguita dalla stesura di una relazione ed individuazione della rosa finale di candidati di pregio, in linea con la Job description della posizione ricercata. A questo punto la Direzione aziendale potra' scegliere, previa colloquio finale di valutazione, quale di questi candidati potra' essere inserito in azienda o far accedere i candidati stessi con una rosa di 6-10 candidati che potenzialmente potranno prendere parte all'Assessment.


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SellerJob.it è un portale verticale altamente specializzato nella ricerca e selezione di talenti Marketing & Sales. SellerJob.it è strumento distintivo del processo di Made to Sell, in quanto garantisce un ritorno maggiore in termini di qualità delle risposte in linea con i profili ricercati SellerJob.it ottimizza i tempi del processo del processo di posting e di recruitment On Line tramite un servizio personalizzato e specialistico Made to Sell.
www.SellerJob.it


   
   
 
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